Aby zbadać sytuację w zakresie wsparcia w czasie żałoby pracowniczej, w styczniu 2025 dr Łucja Lange uruchomiła pierwszą ankietę, której celem jest zbadanie, jakie są odczucia osób w żałobie. Ankieta jest nadal otwarta – zachęcamy do jej wypełnienia.
Celem drugiej, aktualnie udostępnianej ankiety jest zbadanie doświadczenia kadry menadżerskiej, czyli osób, na których spoczywa obowiązek zarządzania zespołem, a co za tym idzie wspierania osób pracujących w ich kryzysach. Interesujące są dla badaczki zarówno posiadane kompetencje pomocowe, jak i sposoby radzenia sobie z sytuacjami, kiedy ktoś takiego wsparcia potrzebuje.
Do udziału w tym anonimowym badaniu zapraszam każdą osobę zarządzającą personelem. Również z działu HR. Udzielone odpowiedzi posłużą do opracowania raportu na temat przygotowania kadry menadżerskiej do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami oraz miejsca tego typu działań w kulturze danej organizacji.
Ankieta składa się z czterech części i jej wypełnienie nie powinno zabrać więcej niż 30 minut. Na początku umieściłam anonimową metryczkę z pytaniami, które pozwolą na poszukiwanie tego, co może łączyć udzielane odpowiedzi. Ponieważ ankieta nie wyczerpuje tematu, wszelkie wątki, które zostaną uznane za ważne, a nie znalazły się w kwestionariuszu, można dodać w ostatnim punkcie pod każdą z części.Dziękuję bardzo za pomoc i udział w badaniu.
Osoby zainteresowane udziałem w wywiadach poszerzających tematykę badań (np. takie, które swojego doświadczenia nie zdołały ująć w ankiecie), zachęcamy do kontaktu mailowego z badaczką: lucja.lange@uni.lodz.pl